昨年4月9日を最後に途絶えていた町長日誌が今年元日から復活しています。
しかも、写真付きです。
途絶えた理由は恐らく町長になって早々に取り組まなければならない優先度の高い課題/問題が多数あったからだと思われます。
問題/課題は無くなることは無いですが、取り敢えずは当初のそれぞれに手を打つことができ、一段落したということでしょうか。
町長日誌は有権者へ町長の活動をオープンにし、活動に理解を得るためにも有効なツールだと思います。
今後も期待したいと思います。
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町のトップページの新着情報に掲載されていたので、久々に見てみました。
トップページの新着情報には出ていなくても、議会事務局のページには出ています。
議員の誰がどの様な問題意識を持っていてどんな質問をしたのか、それに対して町長はどんな回答をしたのか、が良く分かります。
とても興味深いコンテンツです。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
気になったことはいくつかありましたが、一点だけ挙げさせてもらうと、3ページの「職員の給料、及び勤勉手当を引き上げ」で、質問者が「本来は仕事の達成率で人事評価して差があるべきだ」と問題提起した意見に対して、町長は次の様に回答しています。
「役場の仕事には、受付窓口、政策を作くる所、福祉、農業振興、産業振興、産業振興とうたくさんある。増やす人はいいが、減らす人については、減らされる理由を明確に説明できないとなかなか難しい。」
これは何か勘違いしてるように思います。
どんな職種であろうと、その仕事をしている上での今年度(または上半期/下半期)目標は必ずあります。
例えば、受付窓口なら受け付けへ来られる方の満足度向上や、サービス内容を分かり易くする改善等々いろいろ考えられます。
要するに、その仕事を今年度(または上半期/下半期)はどんな目標を持ち、その目標を達成すべく努力するのか、と言うことです。
目標の無い仕事はあり得ません。
年初の目標設定は上長と面談して適切な「施策」「管理特性」「目標値」を両者納得の上設定します。
成果は単純に達成率だけでは無く、結果論に終わらせない為にもそのプロセス(達成を目指してどんな努力をしたのか)も評価されなければなりません。
なので、増減の理由は自ずと明確になります。
これは民間企業では至極当たり前なことですが、公的な機関/組織では無いのでしょうか。
頑張った人を正当に評価できないとモチベーションが上がらず、漫然とした職場になってしまいます。
職員/職場活性化の為にも、また最終的にその影響を受ける町民の為にも、是非人事評価制度を検討していただきたいと思います。
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八峰町峰浜大沢地区の住民女性で構成する大沢あけぼの会（笠井サダ代表）による帯アート展が同町社会福祉協議会(旧八森中)で開かれています。
色鮮やかな帯が華やかに形作られ、見る人の目を楽しませています。
会期は今月31日までの月曜から金曜日で、時間は午前８時30分～午後５時15分。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
北羽新報さんとの取り決めで新聞の写真は掲載できないので、肝心の帯アートがどんなものかお見せできなくて残念です。
実際の写真は上記北羽新報の記事でご覧ください。
尚、ネットで検索したら次の動画がありましたので、ご参考までに。
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昨年11月1日〜12月3日の応募期間だった2,000円の宿泊助成クーポンは、2020年1月31日までに延長されました。
次の６施設ご利用可能です。
・三四郎旅館 ・八森いさりび温泉ハタハタ館 ・あきた白神温泉ホテル
・民宿 いがわ ・農家民宿 花みずき ・ポンポコ山バンガロー
利用期間は2020年1月1日〜同年2月29日です。
是非この期間に帰省予定の方はご利用ください。
応募方法など詳細は役場の記事をご覧ください。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
寒いですが、田舎の白銀の景色も素晴らしい眺めです。
ご実家への宿泊にプラスして、地元宿泊施設へ泊まって料理やお風呂を楽しむのはいかがでしょうか。
それに2,000円も補助してくれるので、こんなに嬉しいことはありません。
そのお金でお料理を少し贅沢するのも良いですね。
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能代山本で今冬も桜の花芽を食べる野鳥・ウソが確認されています。
御所の台ふれあいパークでは、群れになって花芽を食べるウソが見られ、町は食害対策として花火を使って追い払っています。
日ごろ野鳥を観察している人の中には暖冬の影響でウソの行動が早まっているとの見方もあり、公園などを管理する行政機関は観桜シーズンを見据え、ウソの動向を注視しています。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
2017/3/11に「ウソのような本当の話」という記事を掲載しました。
町の担当者は毎年ウソとの戦いなんですね。本当に大変です。
ネットで対策を検索してみたら次2件がありました。
果たして、町はどんな対策を取るのでしょうか。
忌避剤としてベフラン塗布剤（イミノクタジミン酢酸塩）15倍液を散布すると効果的
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県山本地域振興局が八峰町の峰浜培養で行っているシイタケの栽培実証試験が最終盤を迎えました。
ナラの計画的な伐採とナラ枯れ予防につなげようと、同町産のナラのおが粉で菌床ブロック(ほだ)を製造しシイタケを収穫する取り組みで、３年目で最終年度の今回も品質が上々なことを確認しました。
峰浜培養は地元ナラ材でおが粉を作る工場を整備する構想を持ち、「コスト削減と山の再生の両方を図りながら、ほだを農家に安く供給できるようにしたい」と意欲を見せています。
振興局は「県、町の支援の在り方を探っていきたい」としています。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
地元の山の再生を図りながらの峰浜培養の取り組みは素晴らしいし、3年目の実証試験もうまく行っている様で町の活性化の為にもとても嬉しいのですが、次年度からは試験では無く本番のビジネスになります。
一方、2019/6/2に「峰浜培養、新工場稼働率が低迷」という記事を掲載しました。
こちらの問題はどうするのでしょうか。
既に解決策が見えたのであれば良いのですが。
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八森、岩館両漁港に、冬の日本海を代表するタラが水揚げされています。
今月はしけで出漁が限られていますが、タラはこの時期ならではの味覚として消費者から人気が高いことから、漁業関係者は今後の漁の本格化、豊漁に期待を寄せています。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
ハタハタが終わると次は寒ダラですね。
タラといえば、その身だけでは無く、タラコと白子ですね。
特に白子をポン酢で食べるのは最高です。
鍋は体も温まり、寒い冬には最高の料理です。
我が家でも食べれるだろうか。
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町の小中学生が1月9日、町内で清掃ボランティアに取り組みました。
当初は除雪作業をする予定でしたが、少雪のため清掃に切り替え、地元の美化に精を出しました。
平成28年度に開校した八峰中は、統合した旧八森、峰浜両中学校が地域で行っていたボランティア活動を継続しており、除雪や空き缶回収などを行っています。
＜以下は白木個人の意見/感想です
海外旅行者からは良く日本の街並みは、違法駐車もゴミの一つも落ちていなく信じられないほどきれい、と驚かれています。
それは国民性もあるのかも知れませんが、小さな頃からのこの様な活動が環境意識を高めているのだと思います。
現在私が住んでいる町では町会活動として、年に何回か通りの掃除が行われています。
これも日本全国同じだと思います。
やはりきれいな環境は気持ちが良いですね。
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消費税増税の負担軽減策として昨年10月に始まったプレミアム付き商品券事業で、能代山本4市町の市民・町民税非課税対象者の購入申請が低調です。
申請者の割合は、最も高い能代市で46％と5割に届かず、最低の八峰町は20％にとどまっています。
額面5千円分の商品券を4千円で購入でき25％のプレミアム付きですが、申請の手続きに手間がかかることに加え、商品券の購入自体に金銭的な負担が生じることがネックになっているとみられます。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
この制度は今年初めてでは無く、毎年なんですよね。
とすれば、確かに手続きは少しでも簡潔な方が良いのですが、それが大きな原因では無く、この景気の冷え込みが大きな原因ではないでしょうか。
消費税アップもあるのかな。
普通に考えたら25%引きはとてつもない値引です。
なんとか消費者もお店側もwin-winになって欲しいですね。
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八峰町峰浜目名潟字岩子の前川志朗さん(72歳)、栄子さん(77歳)は夫婦そろって読み聞かせ活動に携わっています。
児童やお年寄りなどの前で紙芝居や絵本をめくり、物語の世界に引き込みます。
読み聞かせを通じて人と出会い、交流を深める日々です。
前川さん夫妻は「読み聞かせを心待ちにしてくれる人は多い。私たちも楽しませてもらっている」と話しています。
＜以下は白木個人の意見/感想です＞
私が子供の頃は確か紙芝居屋さんが自転車でやって来て、水飴を舐めながら楽しんでいた記憶があるのですが、記憶違いだろうか。
でも、さすがに今はもう存在してないと思います。
でも、その楽しみをこいう形で現代に実現してくれるのはありがたいですね。
是非お元気で継続していただきたいと思います。
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